Patru start-up-uri digitale inovatoare care au fost premiate cu KfW Award Gründen 2023

  1. Complori (Codary GmbH): Un start-up din Berlin care oferă cursuri de programare pentru copii și adolescenți. Fondat de Amanda Maiwald, Antonia Schein și Nikolaj Bewer, Complori își propune să învețe tinerii abilități esențiale pentru piața muncii a secolului 21. Cursurile lor combină învățarea limbajelor de programare, cum ar fi Python sau JavaScript, cu jocuri populare precum Minecraft.
  2. Voize: Fondat de frații Fabio și Marcel Schmidberger împreună cu Erik Ziegler, Voize este un start-up care a dezvoltat o soluție software bazată pe inteligență artificială pentru a eficientiza procesul de documentare în domeniul îngrijirii medicale. Software-ul permite personalului medical să înregistreze observațiile despre pacienți direct pe smartphone, iar acestea sunt automat transcrise și integrate în sistemul de documentare.
  3. Subsequent GmbH: Fondat de Dr. Manuel Stein, acest start-up din Konstanz se concentrează pe analiza mișcărilor scheletice folosind inteligența artificială. Subsequent oferă soluții pentru diverse domenii, de la sport până la sănătate, permițând analiza detaliată a mișcărilor corpului uman pentru îmbunătățirea performanței și recuperării.
  4. Ankaadia: Fondat de Stefan Reininger, Fabio Enge și Dr. Jan Wilmanns, Ankaadia este un start-up care oferă soluții digitale pentru simplificarea procesului de migrație a forței de muncă. Compania se concentrează pe digitalizarea și automatizarea proceselor de recrutare, recunoaștere și integrare a lucrătorilor internaționali în Germania, în special în domeniile sănătății și industriei.

Nu rata aceste sfaturi!

Nu facem spam!

🤞 Nu rata aceste sfaturi!

Nu facem spam! Citește mai multe în politica noastră de confidențialitate

Related Articles

Înființează un serviciu de îngrijire ambulatorie în Germania

Lansarea unui serviciu de îngrijire ambulatorie: Oportunități pentru fondatori pe o piață în creștereDacă vă imaginați că puteți începe un serviciu de îngrijire ambulatorie, ați ajuns la locul potrivit! Am adunat tot ce trebuie să știți. Ca bonus, vă oferim sfaturi de la un fondator care și-a înființat recent propriul serviciu de îngrijire. Societatea noastră îmbătrânește, iar nevoia de servicii de îngrijire este în creștere. Mulți dintre noi își doresc să poată trăi cât mai mult timp posibil în mediul lor familiar, chiar și la bătrânețe. Acest lucru nu este posibil fără serviciile de îngrijire ambulatorie, care se ocupă de persoanele care au nevoie de îngrijire la domiciliu și fac tot ce le stă în putință pentru a le permite să ducă o viață independentă și autodeterminată. Cerințele fundațieiÎnființarea unui serviciu de îngrijire ambulatorie implică o mare responsabilitate. Pentru a-i proteja pe pacienți și pe cei care îi îngrijesc, legiuitorul a stabilit cu exactitate cine are voie să practice această profesie și în ce condiții. Codul social (Sozialgesetzbuch, SGB) reglementează cerințele personale și formale pe care trebuie să le îndepliniți pentru a înființa un serviciu de îngrijire ambulatorie. Cerințe personale: Calificarea dumneavoastră profesionalăCodul social prevede că numai asistenții medicali calificați și cu calificări suplimentare pot gestiona un serviciu de asistență medicală ambulatorie (§ 71 SGB XI). Acest lucru înseamnă că aveți nevoie de formare în calitate de lucrător în domeniul sănătății și al asistenței medicale,ca asistent medical pediatru sauca asistent medical geriatric.În plus, trebuie să fi lucrat în profesia de formare timp de cel puțin doi ani în ultimii opt ani. În plus, pentru posturile de conducere este obligatorie o formare suplimentară. Acesta poate fi un curs de formare profesională pentru managementul serviciilor de asistență medicală (PDL), finalizat cu succes, cu un minim de 460 de ore, sau o diplomă comparabilă (management de asistență medicală). Pe lângă cunoștințele profesionale, în această profesie sunt necesare și cunoștințe comerciale, deoarece mai târziu nu veți fi responsabil doar pentru pacienți și personal, ci și pentru a vă asigura că serviciul de asistență medicală funcționează în mod fiabil și economic. Dacă descoperiți că aveți…

Pentru a accesa acest post, trebuie să achiziționați Acces Exclusiv Silver or Acces Elite Gold.

Înființarea unei agenții de recrutare în Germania

Vă gândiți să înființați o agenție de recrutare? Bună idee! Cu o agenție de recrutare începeți pe o piață atractivă și în creștere. Economia este în plină expansiune și există un deficit de lucrători la toate nivelurile. Din ce în ce mai multe companii apelează la profesioniști care să le ajute să găsească talentele potrivite. Aici veți obține o imagine de ansamblu a activităților unei agenții de recrutare și a cerințelor formale și personale. De asemenea, puteți afla ce poate face un plan de afaceri pentru dumneavoastră și ce ar trebui să conțină acesta. Ce face o agenție de recrutare?“Recrutarea este o afacere de brokeraj”, spune Volker Schilling, fondator și proprietar al agenției de recrutare Waterfront Services, rezumând modelul de afaceri al industriei sale. “Pentru fiecare lucrător plasat cu succes primim un comision.” Sarcinile unei agenții de recrutare sunt multiple: în căutarea candidaților potriviți, agențiile de recrutare anunță ele însele locurile de muncă și organizează interviuri. Aceștia fac cercetări pe internet (rețelele de locuri de muncă Xing și LinkedIn joacă un rol deosebit de important în acest sens), abordează în mod activ persoanele care corespund profilului și apoi le pregătesc pentru schimbarea locului de muncă. Aceștia ajută la optimizarea documentelor de candidatură, pregătesc interviurile de angajare și centrele de evaluare și însoțesc integrarea candidaților lor în noua companie. Mai presus de toate, agențiile de recrutare se bazează pe rețelele lor și petrec mult timp construind și menținând relații cu companiile și angajații. Deși persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă pot angaja o agenție de recrutare și pe cont propriu, în majoritatea cazurilor sunt companiile care plătesc. Comisioanele bazate pe salariul persoanei plasate sunt frecvente. Prin urmare, plasarea unui manager este, de obicei, mult mai profitabilă decât cea a unui lucrător temporar necalificat – dar implică și mai mult efort. Agenție de recrutare vs. agenție de muncă temporară: Care sunt diferențele?Diferența dintre o agenție de recrutare și o agenție de muncă temporară constă în faptul că aceasta din urmă acționează ca un angajator și angajează lucrători pe care îi împrumută altor companii. Lui Volker Schilling îi place să compare…

Pentru a accesa acest post, trebuie să achiziționați Acces Exclusiv Silver or Acces Elite Gold.

Începeți propria agenție de muncă temporară în Germania

Înființarea unei agenții de muncă temporară – calea ta spre munca pe cont propriuAtunci când caută un nou loc de muncă, mulți oameni apelează astăzi la o agenție de muncă temporară. Relațiile de muncă pe termen lung nu mai reprezintă regula. În schimb, este normal ca mulți să își schimbe locul de muncă în mod regulat. Căutarea unui nou loc de muncă poate fi foarte stresantă pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă. Ocuparea temporară a unui loc de muncă poate ajuta oamenii să se integreze pe piața normală a muncii (“efect de aderență”). Agențiile de muncă temporară le scutesc pe acestea de căutări și acționează ca o legătură importantă între persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă și companii. Dacă vrei să devii liber profesionist cu o agenție de muncă temporară, ești în ton cu vremurile actuale. Multe companii preferă să lucreze cu agențiile de muncă temporară, deoarece acestea rămân flexibile. Perioadele cu volum mare de muncă pot fi gestionate bine cu lucrători suplimentari. În același timp, lucrătorii nu trebuie să fie menținuți în funcție atunci când comenzile scad – acesta este un mare avantaj pentru companii. Pentru dumneavoastră, înființarea unei agenții de muncă temporară poate fi o oportunitate de carieră. Vă puteți asigura oportunități de câștiguri profitabile atunci când serviciile dvs. sunt folosite de companii și de persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă. Cu toate acestea, există câteva lucruri de care trebuie să țineți cont atunci când doriți să înființați o agenție de muncă temporară și să deveniți lucrător independent. Începerea unei agenții de muncă temporară – cerințe personaleCa o condiție prealabilă, ar trebui să vă cunoașteți punctele forte personale. Ați lucrat deja într-o agenție de muncă temporară și ați avut contact cu managementul personalului? În primul rând, ar trebui să fiți conștient de experiența, cunoștințele și punctele forte pe care le aveți. De asemenea, ar trebui să știți de ce aptitudini și de ce expertiză suplimentară veți avea nevoie pentru a începe o afacere de succes. Dacă nu ați făcut-o deja, ar trebui să dobândiți cunoștințe solide în următoarele domenii: Contabilitate, organizare…

Pentru a accesa acest post, trebuie să achiziționați Acces Exclusiv Silver or Acces Elite Gold.

Deveniți un îngrijitor sau o bonă de copii în Germania

Devenind un îngrijitor de copii – tot ce trebuie să știțiLocurile de îngrijire a copiilor sunt la mare căutare ca niciodată. Din ce în ce mai mulți părinți care doresc să concilieze viața profesională cu cea de familie caută opțiuni fiabile de îngrijire a copiilor. Pe lângă centrele de zi și grădinițe, aici intră în joc și asistenții maternali. Îngrijirea de zi se remarcă prin grupuri mai mici, o atmosferă familiară și o îngrijire personală deosebită. Aceasta este o ofertă atractivă, în special pentru familiile cu copii cu vârsta sub trei ani. Începând cu 2013, toți părinții din Germania au dreptul legal la un loc de îngrijire pentru copilul lor imediat ce acesta împlinește un an, în conformitate cu Cartea a VIII-a a Codului social. De atunci, municipalitățile de pretutindeni au extins în mod viguros serviciile de îngrijire a copiilor, dar încă sunt prea puține locuri. Așadar, dacă vă gândiți să deveniți o bonă independentă, aveți perspective bune pentru viitor. Cerințe personaleÎn calitate de asistent maternal, îi însoțiți pe copii în dezvoltarea lor, îi sprijiniți în funcție de abilitățile și nevoile lor și îi ajutați să își găsească drumul în lume. Deveniți un îngrijitor important pentru cei mici, care le stă alături de ei timp de multe ore, îi alină, îi îngrijește, le citește și se joacă cu ei. Aceasta este o sarcină satisfăcătoare, dar și foarte solicitantă, care vă solicită în mod special: Vi se cere un înalt simț al responsabilității, empatie și seriozitate. Trebuie să puteți lucra sub presiune, să fiți rezistent la stres și să puteți comunica nu numai cu copiii, ci și cu părinții acestora la nivelul ochilor. Cerințe profesionaleÎngrijirea copiilor de către o bonă este echivalentă din punct de vedere juridic cu îngrijirea copiilor într-o creșă. Aici, ca și acolo, nu este vorba doar de “plin și curat”, ci mai degrabă de educație, creștere și îngrijire. Pentru a garanta o calitate ridicată a serviciilor de îngrijire a copiilor, legiuitorul prevede că toate persoanele care se ocupă de îngrijirea copiilor au nevoie de formare în domeniul educației timpurii. Dacă sunteți deja un educator calificat și dacă…

Pentru a accesa acest post, trebuie să achiziționați Acces Exclusiv Silver or Acces Elite Gold.

Responses

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *