Înființarea unei agenții de recrutare în Germania

Andrei Druga 30/04/2022

Vă gândiți să înființați o agenție de recrutare? Bună idee! Cu o agenție de recrutare începeți pe o piață atractivă și în creștere. Economia este în plină expansiune și există un deficit de lucrători la toate nivelurile. Din ce în ce mai multe companii apelează la profesioniști care să le ajute să găsească talentele potrivite. Aici veți obține o imagine de ansamblu a activităților unei agenții de recrutare și a cerințelor formale și personale. De asemenea, puteți afla ce poate face un plan de afaceri pentru dumneavoastră și ce ar trebui să conțină acesta. Ce face o agenție de recrutare?“Recrutarea este o afacere de brokeraj”, spune Volker Schilling, fondator și proprietar al agenției de recrutare Waterfront Services, rezumând modelul de afaceri al industriei sale. “Pentru fiecare lucrător plasat cu succes primim un comision.” Sarcinile unei agenții de recrutare sunt multiple: în căutarea candidaților potriviți, agențiile de recrutare anunță ele însele locurile de muncă și organizează interviuri. Aceștia fac cercetări pe internet (rețelele de locuri de muncă Xing și LinkedIn joacă un rol deosebit de important în acest sens), abordează în mod activ persoanele care corespund profilului și apoi le pregătesc pentru schimbarea locului de muncă. Aceștia ajută la optimizarea documentelor de candidatură, pregătesc interviurile de angajare și centrele de evaluare și însoțesc integrarea candidaților lor în noua companie. Mai presus de toate, agențiile de recrutare se bazează pe rețelele lor și petrec mult timp construind și menținând relații cu companiile și angajații. Deși persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă pot angaja o agenție de recrutare și pe cont propriu, în majoritatea cazurilor sunt companiile care plătesc. Comisioanele bazate pe salariul persoanei plasate sunt frecvente. Prin urmare, plasarea unui manager este, de obicei, mult mai profitabilă decât cea a unui lucrător temporar necalificat – dar implică și mai mult efort. Agenție de recrutare vs. agenție de muncă temporară: Care sunt diferențele?Diferența dintre o agenție de recrutare și o agenție de muncă temporară constă în faptul că aceasta din urmă acționează ca un angajator și angajează lucrători pe care îi împrumută altor companii. Lui Volker Schilling îi place să compare…

Pentru a accesa acest post, trebuie să achiziționați Acces Exclusiv Silver or Acces Elite Gold.

Categories: 39+ Idei de afacere 2023

Tags: afacere, agentie de recrutare, germania, idee

HR managers having job interview with female candidate

Începeți propria agenție de muncă temporară în Germania

Înființarea unei agenții de muncă temporară – calea ta spre munca pe cont propriuAtunci când caută un nou loc de muncă, mulți oameni apelează astăzi la o agenție de muncă temporară. Relațiile de muncă pe termen lung nu mai reprezintă regula. În schimb, este normal ca mulți să își schimbe locul de muncă în mod regulat. Căutarea unui nou loc de muncă poate fi foarte stresantă pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă. Ocuparea temporară a unui loc de muncă poate ajuta oamenii să se integreze pe piața normală a muncii (“efect de aderență”). Agențiile de muncă temporară le scutesc pe acestea de căutări și acționează ca o legătură importantă între persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă și companii. Dacă vrei să devii liber profesionist cu o agenție de muncă temporară, ești în ton cu vremurile actuale. Multe companii preferă să lucreze cu agențiile de muncă temporară, deoarece acestea rămân flexibile. Perioadele cu volum mare de muncă pot fi gestionate bine cu lucrători suplimentari. În același timp, lucrătorii nu trebuie să fie menținuți în funcție atunci când comenzile scad – acesta este un mare avantaj pentru companii. Pentru dumneavoastră, înființarea unei agenții de muncă temporară poate fi o oportunitate de carieră. Vă puteți asigura oportunități de câștiguri profitabile atunci când serviciile dvs. sunt folosite de companii și de persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă. Cu toate acestea, există câteva lucruri de care trebuie să țineți cont atunci când doriți să înființați o agenție de muncă temporară și să deveniți lucrător independent. Începerea unei agenții de muncă temporară – cerințe personaleCa o condiție prealabilă, ar trebui să vă cunoașteți punctele forte personale. Ați lucrat deja într-o agenție de muncă temporară și ați avut contact cu managementul personalului? În primul rând, ar trebui să fiți conștient de experiența, cunoștințele și punctele forte pe care le aveți. De asemenea, ar trebui să știți de ce aptitudini și de ce expertiză suplimentară veți avea nevoie pentru a începe o afacere de succes. Dacă nu ați făcut-o deja, ar trebui să dobândiți cunoștințe solide în următoarele domenii: Contabilitate, organizare…

Pentru a accesa acest post, trebuie să achiziționați Acces Exclusiv Silver or Acces Elite Gold.

Andrei Druga 29/04/2022

Începeți o afacere de franciză în Germania

Începerea unei afaceri de franciză – alături de succesIndustria francizelor este în creștere și nu se întrevede un sfârșit al acestei tendințe. Numai în Germania există aproximativ 1 000 de sisteme de franciză din diferite sectoare: De la studiouri de înfrumusețare la magazine de bricolaj și până la furnizori de educație, există o gamă largă din care puteți alege. Poate că înființarea unei francize este exact ceea ce vă place? Aici puteți afla tot ce trebuie să știți despre această formă tot mai populară de activitate independentă. Ce este un sistem de franciză?Termenul de franciză sau franciză se referă la un sistem de distribuție care se bazează pe diviziunea muncii: În timp ce sediul central, adică francizorul, este responsabil pentru dezvoltarea ulterioară a conceptului de afaceri, francizații îl implementează în contact direct cu clienții. Toți participanții acționează în calitate de antreprenori independenți care își desfășoară activitatea pe cont propriu și în nume propriu. În exterior, însă, toate acestea aparțin unei singure mărci. Aceștia sunt legați unul de celălalt prin contractul de franciză, care definește cu precizie obligațiile și drepturile lor respective. Franciza în Germania: Sisteme și cifre actualePiața de francize din Germania este în mișcare. Deși o lungă perioadă de timp a fost dominată de branduri bine cunoscute în sectorul gastronomiei de sistem, în ultima vreme au intrat pe piață tot mai multe companii tinere, unele dintre acestea având succes și pe nișe mai mici. Cele mai recente cifre din industrie provin din 2020, potrivit cărora cele 930 de sisteme de franciză din Germania aveau aproximativ 139.000 de parteneri de franciză cu un număr de 176.000 de operațiuni de franciză. Toate acestea contribuie la o tendință de creștere continuă: Cifra de afaceri totală crește de la an la an și este estimată de Asociația Germană a Francizelor la 135 de miliarde de euro pentru 2020. Se pare că nici măcar pandemia Corona nu a reușit să oprească această tendință până acum – chiar dacă multe francize au fost puternic afectate de ea. Este surprinzător faptul că majoritatea francizaților nu au mai lucrat niciodată pe cont propriu. Aparent, această formă specială…

Pentru a accesa acest post, trebuie să achiziționați Acces Exclusiv Silver or Acces Elite Gold.

Andrei Druga 30/04/2022

Male lawyer reading newspaper while walking to firm

Înființarea unei afaceri în Germania “pas cu pas”

este esențială o pregătire cuprinzătoare. Pentru că de la ideea de afacere și până la pasul final al înființării unei afaceri este un drum lung. Aici puteți afla ce considerații sunt importante și ce proceduri oficiale sunt esențiale!

Pentru a accesa acest post, trebuie să achiziționați Acces Exclusiv Silver, Acces Elite Gold or Membership Free.

Andrei Druga 06/05/2022

Deschide propriul magazin în Germania

Deschiderea propriului magazin: Cum să faci să funcționeze visul de a-ți începe propria afacere!
La un moment dat în viața lor, mulți oameni se joacă cu ideea de a deschide un magazin. Nu e de mirare, a avea propria afacere înseamnă auto-realizare profesională. Să ai de-a face cu oamenii în fiecare zi poate fi foarte distractiv. Alegerea produselor potrivite este ca și cum ți s-ar permite să te joci din nou de-a cumpărăturile, la fel ca atunci când erai copil, dar și să fii tu însuți șeful este, desigur, tentant. Dar cum rămâne cu realitatea?

Pentru a accesa acest post, trebuie să achiziționați Acces Exclusiv Silver or Acces Elite Gold.

Andrei Druga 29/04/2022

contabilitatea de salarizare din Germania

Statele de plată în Germania

Pregătiți corect fluturașii de salariu Este important să înțelegeți fișa de plată. Ca o explicație, adeverința de salariu este, de asemenea, esențială pentru calcularea impozitului pe venit. Formularul indică valoarea salariului brut și net, ținând cont de toate deducerile lunare, cum ar fi contribuțiile la asigurările sociale: Impozitul pe salarii Suprataxa de solidaritate Taxa de biserică, dacă este cazul Contribuții la asigurările sociale (pensii, șomaj, asigurări de sănătate și de îngrijire pe termen lung) Din acest motiv, fișa de salariu servește în multe privințe drept o dovadă importantă a lichidităților pentru terți, pe care atât angajatul, cât și angajatorul o pot prezenta la cerere. Salariile sunt întotdeauna întocmite în conformitate cu această schemă: Creați o fișă de plată: Trebuie să țineți cont de următoarele aspectePractic, nu există reglementări obligatorii cu privire la modul în care ar trebui să arate conținutul sau structura formală a unui buletin de plată. Cu toate acestea, dacă doriți să creați fișe de salariu conforme din punct de vedere legal, pe fiecare fișă de salariu ar trebui să fie incluse câteva informații obligatorii importante. În acest fel, vă asigurați că angajații dumneavoastră și terții pot înțelege întotdeauna în detaliu modul în care este alcătuită remunerația lunară a angajaților din compania dumneavoastră. Aceste sarcini și îndatoriri sunt implicate în întocmirea statelor de plată Verificarea asigurării obligatorii a angajaților Înregistrarea și radierea angajaților în timp util la casa de asigurări de sănătate legală în cauză Solicitarea numerelor de asigurare pentru angajați la fondul de asigurări de sănătate Calculați contribuțiile la asigurările sociale (pensie, sănătate, îngrijire medicală și asigurare de șomaj) și transferați-le la timp. Să raporteze întreruperile de activitate la fondul de asigurări de sănătate și la fondul de asigurări de pensii. întocmește rapoarte anuale cu perioadele de angajare și veniturile angajaților supuse contribuțiilor Înscrierea angajaților la asigurarea obligatorie de accidente (Berufsgenossenschaft) Continuarea plății salariilor angajaților în caz de boală sau de concediu de maternitate Determinarea salariului brut total Calculați impozitele din valoarea brută a impozitului Calculați contribuțiile de asigurări sociale din suma brută de asigurări sociale. Calculați salariul net sau salariul net Determinarea sumei plătite Care este…

Pentru a accesa acest post, trebuie să achiziționați Acces Exclusiv Silver, Acces Elite Gold or Membership Free.

Andrei Druga 03/06/2022

<img src="https://s.w.org/images/core/emoji/14.0.0/72x72/1f91e.png" alt="🤞" class="wp-smiley" style="height: 1em;max-height: 1em" /> Nu rata aceste sfaturi!

Related Articles

Nu rata aceste sfaturi!