Statele de plată în Germania

contabilitatea de salarizare din Germania
Pregătiți corect fluturașii de salariu Este important să înțelegeți fișa de plată. Ca o explicație, adeverința de salariu este, de asemenea, esențială pentru calcularea impozitului pe venit. Formularul indică valoarea salariului brut și net, ținând cont de toate deducerile lunare, cum ar fi contribuțiile la asigurările sociale: Impozitul pe salarii Suprataxa de solidaritate Taxa de biserică, dacă este cazul Contribuții la asigurările sociale (pensii, șomaj, asigurări de sănătate și de îngrijire pe termen lung) Din acest motiv, fișa de salariu servește în multe privințe drept o dovadă importantă a lichidităților pentru terți, pe care atât angajatul, cât și angajatorul o pot prezenta la cerere. Salariile sunt întotdeauna întocmite în conformitate cu această schemă: Creați o fișă de plată: Trebuie să țineți cont de următoarele aspectePractic, nu există reglementări obligatorii cu privire la modul în care ar trebui să arate conținutul sau structura formală a unui buletin de plată. Cu toate acestea, dacă doriți să creați fișe de salariu conforme din punct de vedere legal, pe fiecare fișă de salariu ar trebui să fie incluse câteva informații obligatorii importante. În acest fel, vă asigurați că angajații dumneavoastră și terții pot înțelege întotdeauna în detaliu modul în care este alcătuită remunerația lunară a angajaților din compania dumneavoastră. Aceste sarcini și îndatoriri sunt implicate în întocmirea statelor de plată Verificarea asigurării obligatorii a angajaților Înregistrarea și radierea angajaților în timp util la casa de asigurări de sănătate legală în cauză Solicitarea numerelor de asigurare pentru angajați la fondul de asigurări de sănătate Calculați contribuțiile la asigurările sociale (pensie, sănătate, îngrijire medicală și asigurare de șomaj) și transferați-le la timp. Să raporteze întreruperile de activitate la fondul de asigurări de sănătate și la fondul de asigurări de pensii. întocmește rapoarte anuale cu perioadele de angajare și veniturile angajaților supuse contribuțiilor Înscrierea angajaților la asigurarea obligatorie de accidente (Berufsgenossenschaft) Continuarea plății salariilor angajaților în caz de boală sau de concediu de maternitate Determinarea salariului brut total Calculați impozitele din valoarea brută a impozitului Calculați contribuțiile de asigurări sociale din suma brută de asigurări sociale. Calculați salariul net sau salariul net Determinarea sumei plătite Care este…
Pentru a accesa acest post, trebuie să achiziționați Acces Exclusiv Silver, Acces Elite Gold or Membership Free.

🤞 Nu rata aceste sfaturi!

Nu facem spam! Citește mai multe în politica noastră de confidențialitate

Related Articles

Independent ca și liber profesionist în Germania

Deveniți un freelancer și începeți să lucrați ca liber profesionistFreelance – doar termenul sună tentant. Îți amintește de libertate, de munca autodeterminată și de creativitatea profesională. În acest articol vă explicăm în ce constă această formă de activitate independentă și pentru ce grupe profesionale este potrivită. Să fii lucrător independent cu statut de freelancerDe secole, anumite profesii au fost denumite profesii liberale, care depind în mod special de persoană și de calificările sale. Profesioniștii din domeniul medical și consilierii juridici sunt exemple, dar și artiștii și antrenorii. Profesiile liberale se caracterizează prin faptul că necesită, de obicei, un nivel ridicat de cunoștințe, care pot fi dobândite la universitate, dar și în cadrul studiilor personale sau prin experiența profesională anterioară. Unele lucruri sunt reglementate în mod diferit pentru liber-profesioniști decât pentru comercianții tradiționali – dar, în principiu, același lucru li se aplică: sunt antreprenori independenți care își desfășoară activitatea pe cont propriu și pe propria răspundere. Ei sunt singurii care decid ce riscuri își asumă și câți bani retrag în mod privat din compania lor. Ei poartă o mare responsabilitate, dar în schimb nu trebuie să împartă profiturile cu nimeni, cu excepția fiscului. Dacă deveniți liber-profesionist cu o profesie independentă, veți beneficia de unele avantaje față de comercianți în activitatea de zi cu zi. Cu toate acestea, trebuie să îndepliniți anumite cerințe pentru a fi recunoscut ca liber profesionist. Diferențe între munca comercială și cea independentăÎn comparație cu profesioniștii, liber-profesioniștii se bucură de o serie de avantaje în legislația fiscală și în alte domenii: de exemplu, nu sunt obligați să întocmească un bilanț al afacerii pentru biroul fiscal pentru declarația financiară anuală. O declarație de venit simplă și rapidă (EÜR) este suficientă în scopuri fiscale.De asemenea, liber-profesioniștii pot renunța la înregistrarea unei întreprinderi și, prin urmare, nu trebuie să plătească impozit pe profit. Și sunt scutiți să devină membri ai Camerei de Comerț sau ai Camerei de Meserii. Când o activitate independentă este considerată o activitate independentă?Pentru a beneficia de aceste privilegii, profesia pe care o exercitați nu trebuie să facă obiectul reglementărilor comerciale. În secțiunea 18 din Legea privind impozitul…

Pentru a accesa acest post, trebuie să achiziționați Acces Exclusiv Silver or Acces Elite Gold.

Formarea unui parteneriat de drept civil (GbR) în Germania

Ce este un GbR?GbR în Germania este forma de bază a parteneriatului și se caracterizează prin constituirea sa simplă și ieftină, precum și prin versatilitatea sa. Reglementările legale relevante pentru GbR se găsesc în Codul civil german (BGB), §§ 705 și următoarele. În § 705 BGB, GbR este definit după cum urmează:“Prin acordul de parteneriat, partenerii se angajează reciproc să promoveze realizarea unui scop comun în modul stabilit prin acord, în special să aducă contribuțiile convenite”.Formularea sugerează că, în cazul unei GbR, accentul se pune, de obicei, pe cooperarea dintre partenerii individuali ai întreprinderii. Scopul comun poate consta în orice activitate permisă, astfel încât activitățile comerciale nu sunt obligatorii. Astfel, forma de GbR este disponibilă atât pentru comercianți, cât și pentru membrii profesiilor liberale.Forma juridică a unei GbR este potrivită atât pentru cooperarea pe termen lung, cât și pentru fuziuni pe termen scurt. Formarea unei GbR necesită cel puțin doi parteneri. Un partener poate fi orice persoană fizică, dar și o persoană juridică (de exemplu, o societate comercială). Nu există un capital social minim prevăzut de lege pentru o GbR. Distincție față de societatea în nume colectiv (OHG)În cazul în care o GbR este constituită în scopul desfășurării în comun a unei activități comerciale, aceasta nu trebuie să depășească sfera unei activități comerciale de mică amploare. Acest lucru se datorează faptului că o întreprindere comercială nu poate fi exploatată sub forma unei GbR.Se consideră că există un comerț dacă tipul sau domeniul de activitate al acestuia necesită o activitate comercială. Trebuie să se stabilească dacă este necesară înființarea unei întreprinderi comerciale pe baza mai multor criterii, în funcție de caz. Un criteriu important este, de exemplu, cifra de afaceri. În cazul în care aceasta este mai mică de 250 000 de euro, în general, se consideră că societatea este o întreprindere mică.În cazul în care scopul societății este exploatarea unei întreprinderi comerciale, se poate lua în considerare o societate în nume colectiv (OHG) în locul unei societăți civile (GbR), care este echivalentul unei societăți civile în dreptul comercial. În cazul în care o întreprindere inițial mică își extinde domeniul de…

Pentru a accesa acest post, trebuie să achiziționați Acces Exclusiv Silver, Acces Elite Gold or Membership Free.

Înființează un serviciu de îngrijire ambulatorie în Germania

Lansarea unui serviciu de îngrijire ambulatorie: Oportunități pentru fondatori pe o piață în creștereDacă vă imaginați că puteți începe un serviciu de îngrijire ambulatorie, ați ajuns la locul potrivit! Am adunat tot ce trebuie să știți. Ca bonus, vă oferim sfaturi de la un fondator care și-a înființat recent propriul serviciu de îngrijire. Societatea noastră îmbătrânește, iar nevoia de servicii de îngrijire este în creștere. Mulți dintre noi își doresc să poată trăi cât mai mult timp posibil în mediul lor familiar, chiar și la bătrânețe. Acest lucru nu este posibil fără serviciile de îngrijire ambulatorie, care se ocupă de persoanele care au nevoie de îngrijire la domiciliu și fac tot ce le stă în putință pentru a le permite să ducă o viață independentă și autodeterminată. Cerințele fundațieiÎnființarea unui serviciu de îngrijire ambulatorie implică o mare responsabilitate. Pentru a-i proteja pe pacienți și pe cei care îi îngrijesc, legiuitorul a stabilit cu exactitate cine are voie să practice această profesie și în ce condiții. Codul social (Sozialgesetzbuch, SGB) reglementează cerințele personale și formale pe care trebuie să le îndepliniți pentru a înființa un serviciu de îngrijire ambulatorie. Cerințe personale: Calificarea dumneavoastră profesionalăCodul social prevede că numai asistenții medicali calificați și cu calificări suplimentare pot gestiona un serviciu de asistență medicală ambulatorie (§ 71 SGB XI). Acest lucru înseamnă că aveți nevoie de formare în calitate de lucrător în domeniul sănătății și al asistenței medicale,ca asistent medical pediatru sauca asistent medical geriatric.În plus, trebuie să fi lucrat în profesia de formare timp de cel puțin doi ani în ultimii opt ani. În plus, pentru posturile de conducere este obligatorie o formare suplimentară. Acesta poate fi un curs de formare profesională pentru managementul serviciilor de asistență medicală (PDL), finalizat cu succes, cu un minim de 460 de ore, sau o diplomă comparabilă (management de asistență medicală). Pe lângă cunoștințele profesionale, în această profesie sunt necesare și cunoștințe comerciale, deoarece mai târziu nu veți fi responsabil doar pentru pacienți și personal, ci și pentru a vă asigura că serviciul de asistență medicală funcționează în mod fiabil și economic. Dacă descoperiți că aveți…

Pentru a accesa acest post, trebuie să achiziționați Acces Exclusiv Silver or Acces Elite Gold.

GmbH (SRL) & UG (miniSRL) în Germania

Forma juridică pentru firme în Germania – Societatea cu răspundere limitată (denumită în continuare: GmbH) și societatea antreprenorială (denumită în continuare: UG (haftungsbeschränkt))Societatea cu răspundere limitată (denumită în continuare: GmbH) și societatea antreprenorială (denumită în continuare: UG (haftungsbeschränkt)) sunt societăți cu personalitate juridică proprie (= persoane juridice) în care răspunderea este limitată la activele societății. Ce sunt GmbH și UG (societate cu răspundere limitată)?GmbH-urile și UG-urile (haftungsbeschränkt) – reprezentate de conducere – acționează în mod independent în cadrul tranzacțiilor comerciale, pot acționa în justiție și pot fi acționate în justiție, pot achiziționa proprietăți și pot deține active. Aceștia sunt supuși în mod independent la plata impozitului. Drepturile și obligațiile GmbH și UG (cu răspundere limitată) sunt separate de cele ale asociaților și ale administratorilor.Ce este un UG (cu răspundere limitată)?Iată care este diferența dintre GmbH și UG (haftungsbeschränkt): atât GmbH, cu un capital social de 25 000 de euro, cât și UG (haftungsbeschränkt) sunt societăți cu răspundere limitată. Reglementările referitoare la GmbH, și anume Legea privind GmbH, se aplică ambelor forme.Capitalul social minim al GmbH este de 25.000 de euro. UG (haftungsbeschränkt) este un model de intrare în GmbH pentru companiile, în special cele nou înființate, cu resurse de capital reduse. Capitalul social al UG (haftungsbeschränkt) este de cel puțin un euro!UG (haftungsbeschränkt) oferă o alternativă la formele juridice străine cu un capital social redus, în care fondatorul întreprinderii trebuie să se supună unor reglementări juridice străine necunoscute (de exemplu, Limited în limba engleză).În afară de diferența de capital social, UG (haftungsbeschränkt) este în mare măsură similară cu GmbH. Cu toate acestea, UG (haftungsbeschränkt) poate ajunge până la GmbH. UG (haftungsbeschränkt) este obligată să aloce în fiecare an un sfert din excedentul anual (mai puțin pierderile reportate) pentru rezerve. Atunci când aceste rezerve au ajuns la un capital social de 25 000 de euro, aceasta poate deveni o S.R.L. printr-o majorare de capital, fără a-și schimba forma juridică (a se vedea secțiunea 11).Limitarea răspunderiiÎn momentul în care GmbH sau UG (cu răspundere limitată) este înscrisă în registrul comerțului, apare limitarea răspunderii. Limitarea răspunderii înseamnă că activele societății sunt răspunzătoare pentru…

Pentru a accesa acest post, trebuie să achiziționați Acces Exclusiv Silver, Acces Elite Gold or Membership Free.